科龍集團企業(yè)文化圖書《足跡》——品牌發(fā)展史的故事（1）

 企業(yè)發(fā)展史研究院     |      傳記作家陳駿    |      2022-10-18


企業(yè)文化的內(nèi)容包括：既定的戰(zhàn)略、產(chǎn)品、設(shè)備、組織構(gòu)造、人事制度等肉眼可見的事物雖然會限制企業(yè)文化，卻不是企業(yè)文化本身；企業(yè)透過廣告、產(chǎn)品在外部產(chǎn)生的生存方式，也不能稱之為企業(yè)文化；企業(yè)贊助的文化活動、體育比賽也只能稱為企業(yè)贊助的文化活動而不能稱為企業(yè)文化。真正的企業(yè)文化應(yīng)該是指企業(yè)員工的價值觀目標(biāo)、目標(biāo)接受的方式、情報收集的方法、構(gòu)想產(chǎn)生的方式、對冒險的想法等，這才是企業(yè)文化的要素。

企業(yè)推進企業(yè)文化的重要標(biāo)志之一是整理企業(yè)發(fā)展史（企業(yè)品牌傳記）。開寫傳記為你分享科龍集團是怎樣整理企業(yè)文化故事的。

1999年，為了紀(jì)念老一代科龍創(chuàng)業(yè)者“一錘敲出新天地”的業(yè)績，發(fā)揚他們艱苦創(chuàng)業(yè)、敢為人先、求實拼搏、節(jié)約辦廠的精神風(fēng)范，科龍集團設(shè)立  高榮譽“金錘獎”和“金錘終身榮譽獎”，五年一屆，獎勵那些為企業(yè)做過巨大貢獻、不負(fù)眾望的干部員工。同時，文化工程推行委員會經(jīng)過大量訪談和文獻查閱，推出《足跡》一書。書中抒寫了大量鮮明感人的事例，搜羅了一些鮮為人知的史實，并以理論上的高度觀照每一個時期的歷史事件。對新一代科龍創(chuàng)業(yè)者來說，不單是接受企業(yè)創(chuàng)業(yè)史知識的傳播，更能接受科龍傳統(tǒng)優(yōu)秀文化的洗禮。企業(yè)借“鐵錘精神”的宣傳，希望激發(fā)新的創(chuàng)業(yè)激情，共同實現(xiàn)“萬龍同耕霸主篇”的宏大理想。