家族創(chuàng)業(yè)精神傳承，從撰寫家族創(chuàng)業(yè)史開始。開寫傳記，代寫企業(yè)發(fā)展史、家族史和企業(yè)傳記。接下來，開寫傳記為你分享如何走出父輩的成功光環(huán)，開創(chuàng)自己的新事業(yè)。
不能走出父輩巨人陰影的接班人，往往難成大業(yè)，始終在父輩光環(huán)之下患得患失，進退猶豫不決。為了走出創(chuàng)一代企業(yè)家個人聲望的巨大的陰影，富二代家族企業(yè)接班人必須明白：家族企業(yè)的現(xiàn)狀；
從哪里來（家族創(chuàng)業(yè)歷史）？
現(xiàn)在哪里（企業(yè)真實情況和在市場地位）？
要到哪里去（家族企業(yè)發(fā)展新戰(zhàn)略）？
我從哪里來？要到哪里去？能夠清醒地認識自己，如何盡快地適應接班人的角色？如何自我反??？以下7個問題對于家族企業(yè)接班人突破自我大有裨益：
你的個人價值觀是什么？你為什么持有這樣的價值觀？
你的個人愿景是什么？你為什么持有這樣的愿景？
你的人生使命是什么？
你擅長做哪些方面的工作？為什么這樣認為？
你的的生活目標和職業(yè)目標分別是什么？不同時期有變化嗎？
家族企業(yè)對你的期望是什么？為了這一角色你做了哪些準備？
你的的個人價值觀、使命和愿景，和公司未來發(fā)展一致嗎？
你對什么最有熱情？如果你對接班家族事業(yè)沒有熱情，只是當成一份父輩要求的工作，那么，一切工作都難以開展。
當富二代接班人意識到老一輩津津樂道的成功經(jīng)驗，已經(jīng)和市場發(fā)展脫節(jié)，無法應對持續(xù)成功所面臨的市場挑戰(zhàn)時，拐點就來了。已經(jīng)突破自我，已走出父輩陰影，擁有自信心和核心信念的接班人，已形成判斷對錯的敏銳能力，到了大展拳腳的時候了。
