在家族企業(yè)中，一個處于培養(yǎng)中的接班人，經(jīng)常要付出難以想象的努力來贏得威信。
企業(yè)家創(chuàng)業(yè)傳記故事是傳承家族使命、愿景和價值觀的載體。要實現(xiàn)良好的家族傳承，把下一代教育成功是重要的一環(huán)。
今天的開寫自傳代寫公司，為你分享富二代接班人面臨的二堵墻。
富二代接班人通常要撞上兩堵墻：一是他們自身的不安全感，比如資歷的淺薄、性格的缺陷、能力的不足；二是來自內(nèi)部的阻力，如股東層、創(chuàng)業(yè)元老、企業(yè)的功臣等等。一些富二代在接班后，很不自信。
他們?nèi)绾稳〉猛?？靠?quán)力嗎？如何安放自己的內(nèi)心。
如果他們覺得自己不是以能力贏得了這個位置，他們就想尋找途徑來證明自己。
當(dāng)覺得有其他人更配得上這個位置時，他們就起了爭功的念頭。這就是所謂的個人品牌形象管理，他們費盡心機地想拼湊出一個具有公信力的接班人形象。顛簸不破的結(jié)局是，這種嘗試一定徒勞無功。人們能看穿這些領(lǐng)導(dǎo)人內(nèi)心的不安和虛偽。
